المسح الامني. المسح الأمني والتوظيف

كما ترجع إدارة الموارد البشرية بالجهة الحكومية إجراءات المفاضلة للترقيات والتأكد من توافقها مع اللائحة التنفيذية للموارد البشرية والإجراءات الصادرة من قبل الخدمة المدنية، ومن ثم تعلن أسماء المستحقين للترقية للمراتب العاشرة فما دون، أما المراتب 13،12،11 فلا تعلن الجهة الأسماء إلا بعد استيفاء المسوحات الأمنية واستبعاد من لا يجتاز إجراءات المسح الأمني وفق الإجراءات المنظمة لذلك مؤرشف من في 03 ديسمبر 2015
جزاك الله خير والله ييسرها من عنده اسمعيني ياروحي اذا قبل المسح الامني راحت لرئيس هيئة الاركان العامه المحيا وخلاص جت الموافقة منه ماعد تروح له ابدا بعد المسح على البرية وأوضحت زيدان إن إجراء السلامة الأمنية "المسح الأمني" طفى على السطح لدى توظيف أي مواطن فلسطيني في القطاع العام أو الجمعيات والمصالح، فكان المتقدم بحاجة إلى رخص من وزارة الداخلية، والتوجه إلى أجهزة الأمن من أجل الحصول على شهادة "حسن سير وسلوك"، والتي كانت تأتي بعدم توصية الأجهزة الأمنية

رؤية الحلول للاستشارات الأمنية والترجمة

الخلاصة : إجراءات كهذه ليست اختراع ….

نموذج استبيان عينة الموظفين ونموذج المسح
خشان إن شهادة "عدم المحكومية" هي تطبيق قانوني لمبدأ سيادة القانون في فلسطين، وهي حفاظ على مبدأ سيادة القانون وحقوق الإنسان والمواطن
المسح الامني
مسح اجتماعي
تلك التغريدات او التسريبات لم تؤكد عدم ملائمة المرشح لذلك المنصب فحسب بل قد تصل للتشكيك بوطنيته
كلاً من Kismet و NetStumbler قادران على الاندماج مع أو تصدير البيانات إلى برامج أخرى، تتيح هذه الإمكانية تراكب البيانات التي تم جمعها على خرائط الأقمار الصناعية وإنشاء خرائط قوة الإشارة ومجموعة متنوعة من الأدوات المفيدة الأخرى وتبدو المشكلة الأكبر تتعلق بتطبيق هذا القرار بأثر رجعي على الموظفين الذين فصلوا من وظائفهم، والمؤسسات التي أغلقت
يُعتبر المسح الأمني أحد الإجراءات التي تُستخدم في التوظيف لبعض القطاعات العسكرية أو كأحد المتطلبات الأساسية لشغل المناصب القيادية بالقطاعات الحكومية الأخرى، ويشمل المسح الأمني الذي تقوم به وتشرف عليه وزارة الداخلية والذي يستغرق وقتًا لا يقل عن شهر إلى٣ أشهر على عدة معايير يتعلق بعضها بسلامة الوضع الإئتماني للمرشح، ونقاء صحيفته الجنائية إلى آخر تلك المعايير والتي يتم تحديثها باستمرار للتأكد من ملائمة المرشح لمتطلبات التوظيف حرصًا على الرفع من مستوى جودة وكفاءة المرشحين، لكن هل يعتبر المسح الأمني كافياً للتوظيف؟ اعتقد ان منصة وسائل التواصل الاجتماعية الشهيرة تويتر أجابت على هذا السؤال وأكدت بما لا يدع مجالاً للشك بأن المسح الأمني لم يعد كافياً أو يحتاج لتطوير على اقل تقدير، حيث تظهر لنا بين فترة وأخرى تسريبات أو تغريدات مسيئة سواء كانت سياسية او اجتماعية كتبها بعض من تم تعيينهم بمناصب قيادية قبل تعيينه ببضع سنوات، ولم يدر في خلدهم بأن احدا قد يرجع اليها، بل وينشرها متسببا في إعفاءهم من مناصبهم وأضاف جبارين: هناك أشخاص كثيرين انتهكت حقوقهم نتيجة المسح الأمني، وانتهكت حقوقهم الدستورية، السؤال الآن ماذا عنهم؟ كيف يعاد لهم اعتبارهم؟ وكيف يعضوا عما لحق بهم ضرر سواء في المدارس أو رياض الأطفال، التي أغلقت، أو الموظفين المفصولين لهم حقوق يجب أن يصوب الأمر برمته، ولا يكتفي بالقول إننا الآن في مرحلة جديدة

المسح الأمني والتوظيف

.

21
المسح الأمني والتوظيف
ورغم تصحيح الوضع بإعفاء من تُكتشف سوء نواياه او توجهاته، الا اننا لا نعلم حجم خسائرنا من هذا التعيين الخاطئ، فهل كان ثمن هذا الخطأ هو تكلفة الموظف ورواتبه فقط؟ أم استغلال نفوذه وتكسب غير مشروع؟ أم عدم القيام بواجباته على اقل تقدير ؟ لكن ماذا لو لم يكن لدى المرشح المسؤول حساب في تويتر ؟ أو أنه كان حريصًا وفطن وحذف جميع تغريداته المسيئة قبل تعيينه؟ ماذا عن منصات وسائل التواصل الإجتماعية الأخرى؟ وهل من المنطقي ان ننتظر فضائح تويتر وتسريباته لنتأكد من كفاءة مرشح أو توجهاته؟ لذا اعتقد انه من الواجب ان تنسق وزارتي الداخلية والموارد البشرية مع بعضهما البعض لوضع آلية واضحة وصارمة للتوظيف بكافة القطاعات والوظائف، تبدأ بنموذج إفصاح يتحمل مسؤوليته كل موظف وكل مرشح عما إذا كان له صلة قرابة أو معرفة بأي شخص اخر في المنشأة ذاتها، على ان تكون هناك لجنه لا تقل عن ثلاثة أشخاص تقابل كل مرشح وتوثق ذلك للتأكد من ملائمة مؤهلاته وخبراته ومهاراته للوظيفة الشاغرة حتى وان تطلب ذلك اخضاعه لاختبارات شخصية، يتم بعدها السؤال الشخصي عنه او مايعرف reference check قبل تعيينه، حينها فقط أستطيع القول ان إجراءات التوظيف سليمة ويمكننا تقييم الموظف من خلال عمله
مابعد المسح الامنى ..........
بل موجودة ولكن يمارسها القلة القليلة من قيادات الموارد البشرية المميزة دمتم بخير،،، وسائل التواصل الاجتماعي لم يفلح الكاتب بادعاء صحة كل ما يكتب وينشر في وسائل التواصل الاجتماعي عن العاملين بالجهات الحكومية حيث تظل اتهامات صادرة من معرفات وهمية لا يعرف ان كانوا سعوديين أو أعداء متخفين للوطن
مابعد المسح الامنى ..........
وأشار جبارين إلى أن المسح الأمني هو عنوان واحد من عناوين عديدة ذات علاقة، منها احترام وتطبيق قرارات المحاكم، والتدخل في المؤسسات الأهلية تعسفاً، بعيداً عن نصوص وروح القانون، الذي ينظم هذه العلاقة
علي خشان، إن القرار الحكومي ينص على اعتماد شهادة "عدم المحكومية" عوضاً عن "المسح الأمني"، وأشار إلى أن إصدار الشهادة لا تحتاج أكثر من 3 دقائق، وبإمكان كل مواطن فلسطيني يريد التقدم لوظيفة عمومية أو يريد إفتتاح أي مؤسسة أن يحصل عليها، شريطة أن لا يكون قد أدين بجنحة أو جناية يساعد إجراء هذا الاستقصاء في: - تسهيل التغييرات التنموية والتنظيمية - التركيز على احتياجات ومتطلبات الموظفين - فهم الإجراءات أو المبادرات التي قد تعوق أداء الموظفين ومعنوياتهم ومشاركة الموظفين - جمع تعليقات الموظفين لقياس صحة المنظمة - فهم ما قد يحفز الموظفين للتفوق في وظائفهم
خشان: هذا موضوع متعلق بالقضاء، وللقضاء كامل الاستقلالية والنزاهة، ونحن نحترم أي حكم قضائي، فنحن لا تدخل بعمل القضاء واستقلاله، ولكن إن ثبت لدينا أن هناك بعض القضايا التي حدث فيها تعسف، فسنقوم بدراستها، ووصلتنا الكثير من الرسائل، التي تعالج بعض القضايا القانونية، واستطعنا أن نحقق فيها الكثير من التقدم وقال شعوان: إذا ما نتهك هذا القرار، فباعتقادي أن هذه طامة كبرى تعكس حالة البلد، وتعكس حالة الوطن، وتعكس حالة الحقوق والحريات، الأمر الذي يؤسس ويشير ويؤشر إلى سلطة بوليسية أكثر من سلطة سيادة القانون واحترام القانون

مسح اجتماعي

ماهو المسح الأمني استطلاعات الأمن اللاسلكية يمكن أن تكون استطلاعات الأمان اللاسلكية التي تُعرف غالبًا باسم القيادة الحربية المشي والتجديف بالكاياك والتجديف بالركوب وركوب الدراجات وما إلى ذلك جزءًا مفيدًا في جمع معلومات الشبكة على الهدف ويمكنها أحيانًا تقديم مسار مذهّب مباشرةً في الشبكة.

إختبار أمن و جودة مواقع الانترنت
اسمعيني ياروحي اذا قبل المسح الامني راحت لرئيس هيئة الاركان العامه المحيا وخلاص جت الموافقة منه ماعد تروح له ابدا بعد المسح على البرية
رؤية الحلول للاستشارات الأمنية والترجمة
Netstumbler أداة في نفس السياق مثل Kismet وتوفر العديد من الميزات نفسها
نموذج استبيان عينة الموظفين ونموذج المسح
استخدم نتائج المسح من استطلاعات موقف الموظف لتحديد مناطق الفجوة ، وتوصيلها ، وإجراء تغييرات لتحفيز الموظفين